企业召开“加强重点人才队伍建设”管理创新课题研讨会

来源:人力资源部    编辑:王海   摄影:王海  发表日期:2019-04-18 责任编辑:楚畅  点击数:448

 4月18日上午,企业在总部601会议室召开了 “以加强重点人才队伍建设为核心,显著改善企业人才结构”管理创新课题研讨会。企业党委书记、董事长刘洪,总经理、党委副书记赵启明,副总经理、总会计师王东出席了会议。相关职能部门、事业部、项目部、子分企业负责人参加会议。

会议首先由人力资源部汇报了管理创新课题方案,从企业人才队伍建设现状和存在的问题出发,阐述了课题的选题背景和工作目标;从人才梳理盘点、内部人才培养、外部人才引进三个方面先容了课题的主要工作内容。各参会部门、事业部、项目部和子分企业结合课题方案,就如何加强企业各领域人才队伍建设提出了意见和建议。

王东指出,要全面聚焦企业人才队伍建设成效,在一体化实践中培养人才、发现人才和使用人才。王东从职业序列建设、人员引进、职业规划和岗位交流等方面提出了引导意见。

赵启明要求,要把好入口关,采取灵活多样的人才引进方式;要把好培养关,定期与新进员工进行职业规划交流;要把好使用关,为有能力的员工提供匹配的待遇和事业平台;要把好出口关,进一步研究人员退出机制。

刘洪在总结讲话中强调,人才队伍建设要从企业层面出发,把握总部与企业全局的关系,明确阶段性目标和整体目标,全面梳理企业当前的人才结构。以服务于企业战略发展为目的,全面加强重点人才队伍建设。刘洪就项目管理人才、海外人才和注册师培养,人才队伍年轻化以及培训中心建设作了指示。

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